Рынок труда Челябинской области

Рынок труда на 11 июня 2019 года

Незанятые граждане:  26133 чел.

Безработные:  23367 чел.

Уровень безработицы: 1,25 %

Количество вакансий: 30291 ед.

Напряженность на рынке труда: 0,86 чел./вак.

Рынок труда Кыштымского городского округа

Рынок труда на 17 июня 2019 года

Незанятые граждане: 263чел.

Безработные: 205 чел.

Уровень безработицы: 1,04 %

Количество вакансий: 343 ед

Напряженность на рынке труда:  0,8 чел./вак.

Рынок труда Аргаяшского Муниципального района

Рынок труда на 17 июня 2019 года

Незанятые граждане:  447чел.

Безработные:  407 чел.

Уровень безработицы: 2,81 %

Количество вакансий:  378 ед.

Напряженность на рынке труда: 1,2 чел./вак.

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?




Официальный сайт Администрации Кыштымского городского округа
 Готовы ли Вы к переезду в другой регион России?

Государственная служба занятости населения предлагает Вам услуги по подбору персонала:

  • предоставление информации о квалифицированных специалистах и выпускниках профессиональных учебных заведений;
  • подбор кандидатов на вакансии из числа безработных и работающих граждан, желающих сменить место работы;
  • конкурсный отбор специалистов на основании оценки профессиональных качеств и личностных характеристик;
  • организация собеседований с кандидатами на вакантные места;
  • размещение информации о предприятии и имеющихся вакансиях в информационном зале центра занятости, СМИ, на информационном портале областной службы занятости.

Служба занятости учитывает требования и пожелания при подборе кандидатов на заявленные Вами вакансии.

Для качественного заполнения заявленных Вами вакансий необходимо сообщить:

  • наименование профессии, должности;
  • основные должностные обязанности работника;
  • количество требуемых работников;
  • характер и режим работы (постоянная, временная, с командировками);
  • заработную плату (в том числе на испытательный срок);
  • наличие социального пакета (отпуск, оплата больничного, служебный транспорт и т.д.);

Требования к работнику:

  • образование
  • опыт работы
  • профессиональные качества
  • знание ПК (программы)

Дополнительные требования:

  • форма предоставления информации о кандидатах (списки, анкеты, резюме, рекомендации);
  • срок исполнения заявки;
  • Ф.И.О. специалиста, занимающегося подбором кадров;
  • адрес и контактные телефоны.

Сведения о потребности в работниках     БЛАНК

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 05 декабря, 2014 [01:35]
Дата изменения: 12 апреля, 2019 [11:40]