Содействие работодателям, обратившимся за содействием в подборе необходимых работников

Государственная услуга оказывается в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Административный Регламент утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 18.06.2014 № 303-П.

Получатели государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:

1.    Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке, не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

2.    Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3.    Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Копия должна быть заверена печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержать запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствована в нотариальном порядке, – работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели;

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для работодателей – физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации;

Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — для работодателей – физических лиц, имеющих иностранное гражданство;

Документы, удостоверяющие личность, — для работодателей — физических лиц, не имеющих гражданства;

Представителями работодателя дополнительно предоставляется доверенность, выданная в установленном порядке.

При последующих обращениях работодателей в центр занятости населения:

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников.

Впервые обратившемуся в центр занятости населения:

• отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
• отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• отсутствие:
• — заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя — юридического лица и индивидуального предпринимателя;
• — документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица;
• — обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
• представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

При последующих обращениях в центр занятости населения:

• отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
• представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Последовательность действий при предоставлении работодателям государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Обратившимся впервые:

1. Работодатель или его представитель лично обращается в районный отдел центра занятости населения (ЦЗН) с необходимым пакетом документов.
Работник ЦЗН проверяет документы, принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдаёт его работодателю.

В случае предоставления государственной услуги Работник ЦЗН

• разъясняет работодателю, что при подборе вариантов учитываются документально подтверждённые сведения;
• информирует о положениях Закона РФ «О занятости населения в РФ», содержащих права и обязанности работодателей;
• регистрирует работодателя в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей), распечатывает бланк, присваивает ему индивидуальный номер.

2. Работник ЦЗН осуществляет подбор необходимых работников с учетом требований работодателя, предлагает работодателю перечень персональных данных граждан.
Работодатель выбирает кандидатуры работников для собеседования.
Работник ЦЗН по телефону сообщает гражданину сведения о вакансии и работодателе, пригласившем его на собеседование.
Работодатель подтверждает факт предоставления государственной услуги подписью в бланке учётной документации.

Работник ЦЗН:

• фиксирует результат предоставления услуги в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей);
• уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы Работник ЦЗН продолжает подбор необходимых работников с учётом заявленных работодателем требований.

Работник ЦЗН передает бланки учетной документации в текущий архив.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 55 минут, а при последующих обращениях – 40 минут.

При последующих обращениях:

3. Работодатель или его представитель посещает центр занятости населения (ЦЗН) с заполненным бланком «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) ».

Допускается обращение по почте, включая Интернет, электронную почту и факсимильную связь, или по телефону, при условии последующего направления в ЦЗН заполненного бланка «Сведений о потребности в работниках» оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

Работник ЦЗН:

• проверяет наличие указанного документа, принимает решение об отказе или предоставлении государственной услуги;
• информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдаёт его работодателю.

В случае предоставления государственной услуги Работник ЦЗН:

• задаёт параметры поиска сведений о работодателе в реестре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей), находит бланки учётной документации;
• осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников, в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктом 2.

При обращении работодателя по телефону, почте, включая Интернет, электронную почту и факсимильную связь.

Работник ЦЗН согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги.
 
Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги:

Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги.

Государственная услуга предоставляется бесплатно!