Рынок труда Челябинской области

Рынок труда на 11 июня 2019 года

Незанятые граждане:  26133 чел.

Безработные:  23367 чел.

Уровень безработицы: 1,25 %

Количество вакансий: 30291 ед.

Напряженность на рынке труда: 0,86 чел./вак.

Рынок труда Кыштымского городского округа

Рынок труда на 17 июня 2019 года

Незанятые граждане: 263чел.

Безработные: 205 чел.

Уровень безработицы: 1,04 %

Количество вакансий: 343 ед

Напряженность на рынке труда:  0,8 чел./вак.

Рынок труда Аргаяшского Муниципального района

Рынок труда на 17 июня 2019 года

Незанятые граждане:  447чел.

Безработные:  407 чел.

Уровень безработицы: 2,81 %

Количество вакансий:  378 ед.

Напряженность на рынке труда: 1,2 чел./вак.

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?




[Версия для печати]

Девятого и десятого октября в центре занятости города Кыштыма пошел цикл занятии по социальной адаптации безработных граждан. Пять участниц были приглашены на занятия для знакомства с методами поиска работы. В ходе мероприятий специалист по профориентации Калинина Ольга рассказала о самостоятельном поиске работы, а участницы делились своим опытом. Как оказалось, наиболее часто используются безработными для поиска работы социальные сети. Все присутствующие на занятии уже имеют опыт составления резюме, и поэтому, специалист – ведущая занятий решила сразу перейти к обсуждению темы собеседования. Для деловой игры «Собеседование», Калинина Ольга приготовила нестандартные вопросы работодателя. Например: «Представьте, что вам дали коробку с карандашами. Придумайте для них несколько нетипичных применений». С помощью такого вопроса можно понять, насколько креативен работник, достаточно ли эффективно он использует ограниченные ресурсы и как у него обстоят дела с чувством юмора. Наряду с этим заданием в деловой игре от участниц требовалось назвать людей, с которыми они не знакомы лично, но которые вызывают у них восхищение. Не только выбор друзей говорит многое о человеке, но и выбор кумиров, поскольку их личностные характеристики показывают подсознательные стремления кандидата. В заключение встречи, практическое тестирование, методика которого работает на подсознание, спроектировало отношение участвовавших в занятии безработных к работе и карьере на данный жизненный период. Результат наглядно дал понять отношение тестируемых к периоду безработицы – их желание работать, найти работу, или присутствие других ценностей в жизни.
Дата публикации: 11 октября, 2018 [11:45]
Дата изменения: 11 октября, 2018 [11:47]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.