Рынок труда Челябинской области
Рынок труда на 26 апреля 2021 года
Безработные: 36673 чел.
Уровень безработицы: 1,98 %
Количество вакансий: 35301 ед.
Напряженность на рынке труда: 1,15 чел./вак.
Рынок труда Кыштымского городского округа
Рынок труда на 26 апреля 2021 года
Незанятые граждане: 326 чел.
Безработные: 308 чел.
Уровень безработицы: 1, 57 %
Количество вакансий: 456 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,7 чел./вак.
Рынок труда Аргаяшского Муниципального района
Рынок труда на 26 апреля 2021 года
Незанятые граждане: 515 чел.
Безработные: 451 чел.
Уровень безработицы: 3,14 %
Количество вакансий: 274 ед.
Напряженность на рынке труда: 1,9 чел./вак.
Баннерная сеть
Голосование
Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?
- Новости
- День Старшеклассника
- Ищущим работу
- Интернет-приемная
- Фотоальбом
- Работодателям
- Государственные услуги в электронном виде
- Интерактивная карта области
- Кадровое обеспечение
- Рынок труда
- Работа с обращениями
- Для граждан Украины
- Размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице
- Вакансии Центра занятости
- ЕПГУ
- Прими участие в соцопросе
- ВИДЕОРОЛИКИ
- Это важно знать каждому
- Типовые условия использования открытых данных
- Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности
- Изменения в законодательстве о занятости населения (с 01.01.2019 г.)
- Реализация нацпроектов
Групповое занятие по социальной адаптации прошло 5 и 6 июня в центре занятости населения города Кыштыма. Семь участниц обучались навыкам поиска работы. В первый день форма занятия имела характер познавательной беседы. Инспектор Ольга Калинина предложила тему: «Поиск работы – охота на работу». Тут же перед аудиторией встал вопрос: «Вы действительно за ней охотитесь? Или, просто, разместили резюме и ждёте, когда работодатели будут откликаться?»
Руководитель занятий обратил внимание участниц на содержание личных страничек в соц. сетях. Ведь современный работодатель может воспользоваться и ими, чтобы создать впечатление о кандидате на работу, посмотрит: каков профиль, что находится в статусе….
Более обсуждаемой стала тема «Как пройти собеседование». Она же и стала домашним заданием для второго дня занятий. Деловая игра «Собеседование» оказалась не только примером правильного общения с работодателем, но участницы занятия вспомнили и поделились прошлым не совсем удачным опытом. Тренинг «Реклама» стал завершающим этапом в комплексе упражнений, где женщины умело переводили отрицательные на первый взгляд качества своего характера в положительные и наоборот. Уходя с занятия каждая участница, попрощавшись, обернулась возле двери и улыбнулась, как учила ведущая. Ведь работодатель может изменить своё решение по подбору кандидатуры на должность, вспомнив позитивного человека.

"Недели вакансий"
Сокращение
Электронная трудовая книжка




















